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¿ Qué debo plantearme para redirigir mi carrera profesional?

August 30, 2016

 

 

El desarrollo profesional es un proceso continuo que intenta sintetizar el compromiso entre la propia persona (el yo) y las oportunidades reales y limitaciones del mundo en el que nos encontramos. Por este motivo, las principales cuestiones que se plantea una persona en el marco de su interés para su educación y carrera profesional son:

 

  1. Autoconocimiento: ¿Quién soy?

  2. Definición proyecto profesinal: ¿Qué quiero de la vida y quÉ quiero conseguir de ella?

  3. Competencias e inteligencia emocional: ¿Hasta qué punto estoy preparado para conseguir lo que quiero?

  4. Canales de búsqueda ¿Cómo conseguir lo que quiero?

 

1)     AUTOCONOCIMIENTO

 

Se trata del descubrimiento del propio perfil: aptitudes, habilidades, puntos fuertes y débiles, rasgos destacables de la personalidad, competencias, intereses, valores personales…

 

Debo conocerme bien y saber mi potencial pero también los aspectos susceptibles de mejora para poder aprender de nuestros propios errores.

 

 

2)       DEFINICION PROYECTO PROFESIONAL

 

 

Es importante hacer lo que a uno le gusta según: ganas, posibilidades y competencias para ganarnos bien la vida

 

Clarificarlo y definirlo me ayudará a saber hacia dónde quiero ir. Hay que preveerlo a corto, medio y largo plazo y siempre conjugando el desarrollo profesional con la formación continuada. Esto ayuda a concretar nuestra especialización y el tipo de empresa a la que queremos dirigirnos. Esta visión de futuro es adaptable y flexible a cambios, pero siempre nos será de  gran ayuda saber el camino que debemos recorrer para conseguir lo que queremos seguir.

 

        

¿Cómo trabajar esta tabla?

 

  1. Buscar un momento tranquilo para poderlo realizar

  2. Si no es posible cumplimentar el cuadro de una sola vez, no pasa nada. Cada casilla rellenada supone asumir un compromiso por lo que no es apropiada rellenarlo sino estás seguro/a de poderlo cumplir.

  3. Anotar fechas de cada uno de los compromisos

  4. Cada objetivo que nos comprometamos a cumplir pueda estar subdividido según se considere que podemos detallar el compromiso.

3)       COMPETENCIAS E INTELIGENCIA EMOCIONAL

 

El candidato no es solo “conocimiento y títulos” cada vez se valora más aquel candidato con talento y potencial, alguien que es capaz de adaptarse y sabe utilizar la capacidad de resolver problemas y situaciones diferentes, adaptándose al ambiente y entorno empresarial

 

Nuestra inteligencia emocional es la que debemos demostrar, más allá de los títulos y conocimientos adquirido y que figuran en nuestro C.V.

 

 

4)       CANALES DE BÚSQUEDA

 

Una vez definido el objetivo profesional, hay que emplear los canales de búsqueda más habituales para buscar ese tipo de trabajo. Una vez, definido el dónde quiero llegar hay que encontrar cómo.

  1. Autocandidatura

  2. Hacer uso de networking

  3. Páginas web

  4. Redes sociales

  5. Consultorías RRHH

 

5)          HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA

 

Las herramientas se vinculan con los canales que deberemos utilizar

 

El orden y el método aplicado a nuestra orientación y búsqueda de trabajo es fundamental.

 

Lo más utilizado es el cv y la carta de presentación aunque también podemos hacer uso de video cv

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           

 

 

 

 

 

 

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